Derecho Laboral. Un enfoque práctico mantiene la idea de la primera edición: utilizar un lenguaje sencillo y evitar el excesivo contenido teórico, con la intención de que pueda ser comprendido por todo aquel que tenga interés en las relaciones de trabajo. Así, se incluyen ejemplos y ejercicios con el fin de ilustrar el análisis de los artículos de la Ley Federal del Trabajo y se presenta también su aplicación en situaciones reales, haciéndolo un material accesible y útil a patrones, trabajadores y, en general, a cualquier persona. En esta edición se analizan las reformas realizadas a la Ley Federal del Trabajo en diciembre de 2012, que se insertan en lo que algunos autores han calificado como “reformas estructurales”. Entre estas reformas están: Trabajo digno y decente, conforme a la Organización Internacional del Trabajo. (OIT). El régimen de subcontratación (outsourcing). Diferentes modalidades de contratación (contratos por temporada, sujetos a prueba y de capacitación inicial). Nuevas causales de suspensión y rescisión de las relaciones de trabajo. Forma de calcular los “salarios vencidos” en el despido injustificado. Énfasis en la productividad respecto a la capacitación y el adiestramiento que se dé a los trabajadores. Regulación del trabajo en minas. Relaciones colectivas de trabajo.
