Ideal para la toma de decisiones jurídicas como:
Proteger derechos laborales de mujeres embarazadas
Identificar actos de discriminación por maternidad
Promover la reinstalación por despido injustificado
Aplicar perspectiva de género en juicios laborales
Defender derechos de trabajadoras de confianza
Garantizar el acceso a la igualdad y no discriminación
Contiene:
ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN: DERECHO PREFERENTE PARA MUJERES EMBARAZADAS (Maternidad, no discriminación, reinstalación, trabajadoras de confianza)
Formularios basados en la Ley Federal del Trabajo
Demandas
Contestaciones
Directorio
Guía Práctica de Términos Plazos y Apercibimientos de la Ley Federal del Trabajo
Diagramas Procesales
