Las prestaciones que se les otorgan a los trabajadores han evolucionado al mismo tiempo que el Derecho del Trabajo y surge como un derecho de la clase trabajadora, ya que su propósito es proporcionar seguridad, protección y estabilidad económico-social en el futuro la cual se basa en dos fuentes principales y una derivada:
La Constitución y las leyes que de ella emanen
Los contratos individuales y colectivos de trabajo
La interpretación que de las normas haga el Poder Judicial de la Federación
Así pues, las prestaciones legales que se otorgan a los trabajadores se pueden definir como: «El conjunto de normas, principios, instituciones y emolumentos destinados a proteger íntegramente a los trabajadores y a sus beneficiarios, con objeto de asegurar su bienestar económico social y cultural.»
De conformidad con lo establecido por el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, el nacimiento de la relación laboral da lugar a las principales prestaciones laborales son:
1.- Sueldo
2.- Días de descanso
3.- Aguinaldo
4.- Vacaciones y Prima vacacional
5.- Prima de antigüedad
6.- Reparto de utilidades
Esta versión se presenta en formato media carta para la comodidad y practicidad para la consulta de nuestros lectores. Cuenta con casos prácticos y fórmulas para el cálculo de pago de prestaciones y finiquitos, además de formularios para el control administrativo de los empleadores y un convenio de terminación voluntaria de la relación de trabajo.
Agradecidos por su preferencia, no nos queda más que esperar su plena satisfacción deseando que su experiencia con nuestros servicios y productos sea siempre excelsa.
